(资料图)
1、律师意见：如果是在试用期内，则只能要求试用期内工资，不论理由。
2、如果是在劳动合同期内，则需要将你旷工严重程度与用人单位的规章制度比较后才能得出结论。
相信通过劳动法旷工这篇文章能帮到你，在和好朋友分享的时候，也欢迎感兴趣小伙伴们一起来探讨。
关键词：
(资料图)